穆立，男，1962年10月出生，专科毕业，1983年参加工作，现任天鹅饭店人力资源部总监。工作中，他始终牢记职责，立足岗位、兢兢业业、踏实肯干，一心扑在工作上。开拓创新，勇于奉献，2014年，在饭店班子的领导下，积极配合集团工作，为饭店停业改造前期工作的顺利进行和维稳工作做出了突出贡献。
一、按照集团及饭店经营班子要求，积极为饭店停业改建做准备
1、2013年末至2014年初，饭店按集团停业改建的主体思路，穆立同志在饭店班子及各部门的支持下做了大量艰苦工作，实现减编74人，为饭店即节约了工资支出又为饭店的停业改建打下了坚实基础。2014年春节前后饭店接待高峰时客房、餐饮因减编出现严重缺员，在饭店班子的支持下，他积极与各部协调互相支援，顺利地度过了经营高峰期。
2、做好职工基础信息整理工作。他带领人事部员工对职工档案和员工基本信息进行全面整理，本着对集团和职工负责任的态度，一个人一个人的核对、录入，连续一个月经常加班到半夜，由于饭店停业没有供暖，办公室非常冷，导致颈椎病复发，但他仍然坚持工作。经过大量、细致的工作，整理出准确的饭店职工基础信息，为集团、饭店工作的顺利推进打下了良好的基础。
3、协助饭店班子做好职工的为稳工作。2014年春节后饭店职工因要停业改建，思想出现很大波动，针对此情况，在饭店班子的领导下，他做了大量维稳解释工作，使经营较好地持续到停业。
二、积极落实集团停业改建各项工作
1、积极、妥善解决饭店临时工、派遣职工问题。饭店停业后，按照集团要求和劳动部门相关法规、政策，做了大量坚苦、细致的说服工作，经常受着威胁、辱骂，但他仍然晓之以理动之以情，对于有异议的员工，耐心地找出相关手续与法律文件，使之信服，仅用一个多月的时间就较好地解决了临时工、派遣职工问题。
2、协助饭店财务做好公积金大数据工作。由于历史原因，饭店前期公积金没按比例缴纳，职工意见很大，经职代会提出后，集团领导高度重视，要求做好职工公积金的补缴工作。他带领团队按集团领导要求，积极协助财务，加班加点、没有节假日，奋战近一月完成了集团领导布置的任务。
3、积极做好失业金补缴基础工作。积极协调失业中心相关科室，为职工的失业金补缴做有益工作，为职工失业金做好大量基础数据，为职工的失业金补缴做好了准确的数据准备工作。
4、妥善处理个别职工问题。在安置职工的工作中，个别员工的档案由于历史原因存在一些缺失，他本着对员工负责的态度，积极与政府各个部门或有关单位进行沟通，亲自带着员工到处跑，给其补全了相关手续，得到了员工的感谢与称赞。
5、妥善处理退休职工相关事宜，尤其是有特殊情况的员工，比如军转干部可以享受退休金补贴，他各个部门跑，逐项审批，最后都成功地办理，员工都非常满意。
穆立同志对工作有高度负责、吃苦耐劳、无私奉献精神，作为人力资源部负责人，他总是任劳任怨的工作，默默无闻的付出，他本着对集团、饭店和员工负责的态度，工作态度严谨，为集团、饭店各项工作的顺利推进做了突出贡献，得到了领导和员工们的一致称赞和认可。 |
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